结论：您在厂里工作几年后主动离职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下为您详细分析：
一、一般情况下主动离职无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，或者劳动合同到期用人单位不续签、用人单位提出解除劳动合同等情形下，劳动者才有权获得。而您是主动提出离职，且未提及厂里存在上述过错情形，因此在一般情况下，您主动离职是没有经济补偿的。
二、特殊情况下可能获得补偿或赔偿
厂里存在违法行为：
- 如果厂里存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等违法行为，您有权解除劳动合同，并可以要求厂里支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据您在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
厂里提出协商解除劳动合同：
- 如果您提出离职后，厂里同意与您协商解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照协商的结果获得经济补偿。
存在其他约定或特殊情况：
- 如果您与厂里在劳动合同中有特别约定，如离职时厂里需支付一定数额的补偿金等，那么您有权按照约定获得补偿。
- 另外，如果厂里存在欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者厂里免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果您认为厂里存在违法行为或您有权获得经济补偿，建议您收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里的违法行为。
与厂里协商：
- 在离职前，您可以尝试与厂里协商经济补偿事宜。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果您与厂里无法就经济补偿达成一致意见，或者您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
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