结论：在公司工作十三年后被要求离职，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金两部分。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 具体数值：若您月工资为X元，则经济补偿金为\(13 \times X\)元（假设您工作了完整的13年）。
赔偿金：
- 赔偿金通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。
- 如果公司没有合法理由解除您的劳动合同，或者解除程序不合法，您有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
- 具体数值：若经济补偿金为\(13 \times X\)元，则赔偿金为\(2 \times 13 \times X = 26 \times X\)元（但此情况需公司存在违法解除行为）。
特殊情况说明：
- 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且公司没有合法理由解除，您除了可以要求经济补偿金外，还可以主张更高的赔偿或要求继续履行合同。
- 如果公司提出解除劳动合同是与您协商一致的，那么赔偿金额可能会根据双方协商的结果来确定，不一定完全按照法律规定的标准执行。
行动建议：
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
- 与公司协商：尝试与公司就赔偿金额进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我本人，何龙律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、民间借贷、合同纠纷、建设工程、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 同时，保持冷静和理性也是关键。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。