结论前置：公司工作20年以上的员工被解除或终止劳动合同时，经济补偿或赔偿金的金额需根据具体情况分析，包括辞退原因、员工工资收入及当地职工月平均工资等因素。合法解除或终止时，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

一、合法解除或终止劳动合同的经济补偿

1. 协商一致解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于工作20年以上的员工，经济补偿最多为12个月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过12年）。

2. 用人单位无过错，劳动者提出解除

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：同协商一致解除的标准。

3. 劳动合同期满终止

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同协商一致解除的标准。

4. 用人单位因破产等原因终止

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项和第四十六条，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
   • 补偿标准：同协商一致解除的标准。

5. 正常终止劳动合同

   • 特殊情况：若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等正常原因终止，补偿标准也按上述规定执行。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1. 法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准

   • 对于工作20年以上的员工，若月工资未高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金为工作年限乘以月工资的2倍。若月工资高于三倍，则赔偿金为当地职工月平均工资三倍乘以2倍再乘以12（最高赔偿年限12年）。计算公式为：
     • 月工资未超三倍：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
     • 月工资超三倍：赔偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 2 × 12（最高年限）

三、举例说明

• 合法解除：某员工在公司工作25年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。该员工经济补偿金为12×8000=96000元（因其工作超过20年，但补偿年限最高为12年，且其月工资未超三倍）。
• 违法解除：同样条件下，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为25×8000×2=400000元（但因其月工资未超三倍，若按最高年限12年算则为5000×3×2×12=360000元，实际赔偿应取两者中较低且合理的一个，通常按实际工作年限计算但不超过法定最高年限，此处为说明计算方式保留原式，实际处理需结合具体情况）。更准确的表述应为：若按实际工作年限25年计算且月工资未超三倍，则赔偿金理论上为25×8000×2=400000元，但受最高年限12年限制（若月工资超三倍时适用），此处因月工资未超三倍，故实际赔偿可能需根据具体规定和法院裁判确定，但计算方式展示为工作年限乘以月工资再乘以2。为简化理解，可表述为：在月工资未超三倍情况下，若不考虑最高年限限制，赔偿金为工作年限×月工资×2；若考虑，则按法定最高年限计算。

四、其他注意事项

1. 工作交接：在支付补偿金或赔偿金后，员工仍有责任配合完成工作交接。
2. 法律途径：若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

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