若公司因经营不善等原因依法解散或终止劳动合同，您有权获得经济补偿，补偿标准为2个月工资。具体分析如下：
经济补偿的法律依据与计算方式
根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，公司因解散、破产或被责令关闭等情形终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作2年，因此可获得2个月工资的补偿。
注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利等非固定收入通常不计入。
公司未依法支付补偿的救济途径
若公司拒绝支付或未足额支付补偿，您可通过以下方式维权：
- 协商：与公司沟通，要求按标准支付补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令公司支付；
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。
建议优先保留劳动合同、工资条、公司解散通知等证据，以支持主张。
特殊情形下的补偿调整
- 公司违法终止合同：若公司未履行法定程序（如未提前通知工会、未清算债务等）即终止合同，您可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即4个月工资）；
- 未签书面合同：若公司未与您签订书面劳动合同，您可额外主张11个月双倍工资差额（但需在入职1年内提出，您已工作2年，此权利可能已消灭）；
- 社保未缴纳：您可要求公司补缴工作期间的社保，或向社保部门投诉。
行动建议：
- 立即与公司确认终止劳动合同的具体原因及补偿方案；
- 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
- 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。