若用人单位是违法辞退您，您可获得20个月工资的赔偿金；若用人单位是合法辞退，则需根据具体情形判断是否需支付经济补偿金及具体金额。具体分析如下：

1. 违法辞退的情形及赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若您在厂里工作了十年，且用人单位是违法辞退，您应获得的赔偿金为20个月工资（10年×2倍）。

2. 合法辞退的情形及经济补偿：

   • 如果用人单位是合法辞退，比如因您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 在合法辞退且需支付经济补偿金的情况下，您应获得的经济补偿金为10个月工资（10年×1个月）。

3. 其他注意事项：

   • 工资的计算标准：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位需对其辞退行为的合法性承担举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能被认定为违法辞退。

建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。