结论前置：
- 若已工作两个月但未签合同，您有权要求厂方补签；若决定离职，也建议先确认合同情况以保障自身权益。
- 无论是否签订合同，您都享有法律规定的劳动者权益，离职时应确保这些权益不受侵害。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果您已经在厂里工作了两个月，而厂方尚未与您签订书面劳动合同，那么厂方已经违反了法律规定。
针对您目前的情况，我有以下几点建议：
关于是否签订合同：
- 如果您打算继续在厂里工作，那么您有权要求厂方与您补签书面劳动合同。补签合同不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时提供有力的法律证据。
- 如果您已经决定离职，那么在离职前，您也可以与厂方沟通，了解是否有可能补签合同。即使您即将离职，补签合同仍然有助于保障您在离职过程中的权益，比如确保工资、加班费等得到妥善结算。
关于离职时的权益保障：
- 无论您是否签订了书面劳动合同，您都享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
- 在离职时，您应确保这些权益得到充分保障。例如，您可以要求厂方结清所有工资和加班费，并办理好社会保险关系的转移手续。
- 如果厂方拒绝履行其义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于未签合同的法律后果：
- 如果厂方未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据法律规定，厂方可能需要向您支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
- 因此，即使您已经决定离职，也可以考虑向厂方主张这一权益。当然，在主张权益时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，比如工作证、工资条、考勤记录等。
行动建议：
- 在决定离职前，先与厂方沟通合同情况，了解是否有可能补签合同。
- 如果厂方拒绝补签合同或拒绝履行其他义务，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您是否签订了书面劳动合同，您都享有法律规定的劳动者权益。在离职时，请务必确保这些权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。