结论：在厂里签订的两年合同到期后，你不想继续工作，实际上并不涉及“辞退”的问题，而是你作为劳动者有权选择是否续签劳动合同或提出辞职。以下是详细分析：
一、合同到期后的选择权
不续签劳动合同：
- 当劳动合同到期时，你作为劳动者有权选择不续签劳动合同。这是你的职业选择自由，无需经过用人单位的同意。
- 在此情况下，你只需按照公司的规定和流程办理好离职手续，如工作交接等，即可结束劳动关系。
提前通知辞职（虽合同到期，但此点适用于合同未到期想辞职的情况，供你参考）：
- 如果你在合同未到期时就想辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 书面通知应确保公司能够收到，如通过邮政快递并保留底单，或让公司相关负责人签收，以作为证据。
二、离职手续与权益保障
办理离职手续：
- 无论合同是否到期，你在离职时都应按照公司的规定和流程办理好工作交接等离职手续。
- 这有助于确保工作的顺利过渡，并保障你和用人单位双方的权益。
权益保障：
- 如果用人单位在合同到期后以各种理由拒绝你离职或克扣你的工资等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据你的实际情况和相关法律法规进行裁决，确保你的权益得到保障。
三、特殊情况下的辞职权利
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害你的权益，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定随时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
四、建议与提醒
提前规划：
- 在合同到期前，你可以提前规划自己的职业道路，决定是否续签劳动合同或寻找新的工作机会。
保留证据：
- 如果你决定辞职或不再续签劳动合同，建议保留好相关的书面通知、工作交接记录等证据，以备不时之需。
咨询与了解：
- 如果你对离职流程、权益保障等方面有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，合同到期后你不想继续工作并不涉及“辞退”的问题，而是你作为劳动者有权选择是否续签劳动合同或提出辞职。在离职过程中，请确保遵循相关法律法规和程序，并关注自身权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。