结论：三年合同到期后不想继续工作，你是有权选择不续签并离职的，但需根据具体情况选择合适的离职方式，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。

详细分析：

1. 合同到期后的离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者有权选择不续签劳动合同并离职。这是你的基本权利，无需经过用人单位的同意。

2. 离职方式的选择：

   • 协商一致解除：虽然合同到期，但你仍可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这种方式通常比较和平，能够减少双方的矛盾和纠纷。如果双方就离职时间、工资结算、社保转移等事宜达成一致，可以签订一份书面的解除劳动合同协议书，明确各自的权利和义务。
   • 提前通知解除（针对合同未到期但想提前离职的情况，此处作为参考）：虽然你的情况是合同到期，但了解提前通知解除的方式也有助于你理解离职流程。根据《劳动合同法》第三十七条，如果合同未到期你想提前离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。但合同到期的情况下，你无需提前通知即可离职，不过提前沟通有助于双方做好准备。
   • 合同到期自然终止：在你的情况下，最直接的方式是等待合同到期自然终止。合同到期后，你无需再履行劳动合同中的义务，可以自由选择新的工作机会。

3. 注意事项：

   • 检查合同条款：在离职前，应仔细检查劳动合同中是否有关于合同到期后离职的特别规定，如是否需要提前通知、是否需要支付违约金等。不过，通常情况下，合同到期离职不需要支付违约金，除非合同中有特别约定且符合法律规定。
   • 遵循离职流程：即使合同到期，也建议提前与公司打招呼，并按照正常的离职流程办理。这包括归还公司物品、完成工作交接、确认薪资结算等。这有助于维护良好的劳动关系，同时确保离职手续的顺利办理。
   • 社保和公积金转移：离职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，以确保你的社保和公积金权益不受影响。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同中没有特别约定且符合法律规定，你合同到期后离职通常不会面临法律后果。但如果合同中有服务期或竞业限制等特别约定，且你违反了这些约定，可能需要承担相应的违约责任。

建议：

• 在离职前，与用人单位进行友好沟通，明确离职时间和相关事宜。
• 仔细检查劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。
• 按照正常的离职流程办理手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
• 如有需要，及时咨询我或相关法律专业人士，以确保自己的离职过程合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。