签订了三年劳务合同后不想干了，是可以辞职的。以下是从不同角度为你提供的详细解答：

1. 辞职的基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订固定期限劳动合同（如三年）后，仍然依法享有辞职的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，不受合同期限的限制。

1. 辞职的具体方式

   • 协商一致解除：你可以主动与用人单位沟通，表达辞职的意愿，并尝试与用人单位达成一致，以协商的方式解除劳动合同。

   • 提前通知解除：

     • 试用期内：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
     • 转正之后：如果你已经转正，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在递交书面辞职报告后的三十天期满后，无论单位是否批准，你都可以离职，且单位应为你办理离职手续。

   • 立即解除：在特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

2. 注意事项

   • 检查合同条款：在辞职前，建议你仔细检查劳动合同中是否有关于提前辞职的特别规定，如违约金等条款。如有此类规定，你需要按照合同约定执行。

   • 遵循离职流程：为了维护良好的劳动关系，并确保离职手续的顺利办理，建议你提前与公司打招呼，并按照正常的离职流程办理。

   • 工作交接：在离职前，你应按照公司的规章制度做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。否则，你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果

   • 如果你按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接，那么你通常不会面临任何法律后果。
   • 如果你没有提前通知用人单位，或者没有完成工作交接就擅自离职，那么用人单位可能会要求你承担因你的离职而造成的损失。

综上所述，签订了三年劳务合同后不想干了，你是可以辞职的。但你需要根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。在辞职过程中，建议你注重与用人单位的沟通与合作，确保离职手续的顺利办理。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。