结论：在厂里工作4年合同到期后，您当然可以辞职。以下是详细分析：

1. 合同到期与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，除非双方协商一致续签劳动合同。因此，在合同到期时，您有权选择不再续签，即辞职。

2. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：虽然合同到期时您可以自然离职，但出于职业操守和礼貌，建议您提前与用人单位沟通，告知其您的离职意向，以便用人单位安排工作交接。
   • 工作交接：在离职前，您应完成手头的工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这是您作为员工应尽的义务。
   • 离职证明：根据法律规定，用人单位应在您离职时出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经终止。

3. 经济补偿问题：

   • 在合同到期的情况下，如果用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果您在厂里工作了4年，月工资为5000元，那么经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
   • 但如果您主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件或者存在其他过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

4. 后续权益保障：

   • 离职后，您应确保用人单位已经结清了您的工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
   • 如果您在离职后发现用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接、经济补偿等事项，以避免不必要的纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。