结论：在厂里签了合同后，劳动者依然有权辞职，但应遵守法律规定和合同约定，以确保辞职过程的合法性和顺利性。以下是详细分析：
一、辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，仍享有辞职的权利。这一权利是劳动者的基本权益之一，受到法律的保护，不受合同期限的限制。
二、辞职的具体方式
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致，签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。这种方式平和且对双方关系影响较小，是较为理想的辞职方式。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。
预告解除：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
- 操作要求：劳动者应确保履行了法定通知义务，以便顺利离职，无需用人单位批准。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：
- 在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法违规情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 经济补偿：在某些情形下，如依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
三、辞职时的注意事项
合同条款：
- 劳动者在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职提前通知期和违约金等条款。确保自己的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的纠纷。
工作交接：
- 辞职时，劳动者应按照公司规定和劳动法的要求，妥善办理工作交接等离职手续。这包括移交工作资料、物品，确保工作的连续性，以及维护公司的正常运营。
纠纷解决：
- 若因辞职产生纠纷，建议首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在厂里签订了为期两年的劳动合同，但在工作一年后因个人原因希望辞职。该劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。若用人单位无违法违规行为，劳动者通常无法获得经济补偿。
- 法律建议：在辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，与用人单位保持良好的沟通，以便顺利办理离职手续并维护双方的关系。
综上所述，虽然劳动者在签订合同后享有辞职的权利，但在行使这一权利时，应遵守法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。