结论前置：新单位干了10来天不想干了，是否需要签合同，取决于你与单位之间是否已经形成了劳动关系以及单位的具体规定。如果已经形成劳动关系且单位要求签合同，那么你需要签合同；如果单位没有要求或者双方并未形成实际的劳动关系，则可能不需要签。但为了避免后续的法律纠纷，建议最好还是与单位沟通明确。
详细分析：
劳动关系的形成：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使你只在新单位工作了10来天，如果这期间你提供了劳动并且单位支付了报酬，那么双方就已经形成了劳动关系。
签合同的必要性：
- 一般情况下，用人单位会在劳动者入职时或者入职后的一段时间内要求签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果单位有明确要求签合同，并且你已经同意了单位的录用条件，那么即使你只工作了很短的时间，也需要按照单位的要求签订合同。
特殊情况：
- 有些单位可能有特殊的规定，比如试用期内的员工可以不签合同或者可以签订短期的试用期合同。
- 另外，如果你与单位之间只是提供了临时性的劳务，并未形成长期的劳动关系，那么可能就不需要签订正式的劳动合同。
法律建议：
- 无论你是否打算继续在新单位工作，都应该与单位进行明确的沟通，了解自己的权利和义务。
- 如果你决定离职，最好与单位协商好离职的时间和方式，并尽量签订一份离职协议，以避免后续的法律纠纷。
- 如果你对单位的要求或者劳动合同的条款有任何疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总之，是否需要签合同取决于你与单位之间的具体情况。为了避免不必要的法律纠纷，建议你在离职前与单位进行充分的沟通，并尽量签订相关的协议或合同。