结论：签了合同后不想继续工作，是否需要去公司走程序，这主要取决于合同的具体条款以及公司的相关规定。不过，从法律角度和一般实践来看，通常建议与雇主进行沟通并按照公司规定或合同约定办理离职手续。

分析说明：

1. 合同条款：

   • 首先，应仔细审查所签订的劳动合同，看其中是否有关于离职的具体规定。有些合同可能明确规定了员工在离职前需要提前通知雇主的时间、方式以及需要办理的手续等。
   • 如果合同中有明确规定，那么员工应当按照合同约定来执行，以避免可能的法律纠纷或违约责任。

2. 公司规定：

   • 除了合同条款外，公司也可能有自己的离职流程或规定。这些规定可能包括填写离职申请表、进行工作交接、归还公司财物等。
   • 即使合同中没有明确规定，员工也应当遵循公司的合理规定来办理离职手续，以体现对雇主的尊重和职业素养。

3. 法律义务：

   • 从法律角度来看，员工在离职时通常需要履行一定的通知义务，特别是当合同中有明确规定时。
   • 如果员工未经通知或未按照合同约定办理离职手续，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。

4. 实际操作建议：

   • 沟通：建议员工在决定离职前，先与雇主进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并询问公司关于离职的具体规定和流程。
   • 书面申请：如果公司要求提交书面离职申请，员工应当按照要求填写并提交。
   • 工作交接：在离职前，员工应当与接替自己工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
   • 归还财物：如果员工在公司期间领取了公司财物（如电脑、手机、办公用品等），应当在离职时归还给公司。

特殊场景：

• 如果员工在试用期内离职，通常也需要提前通知雇主，但通知期限可能相对较短（如提前3天）。具体规定仍应参照合同和公司规定。
• 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知雇主，建议员工在离职后尽快与雇主沟通并说明情况，以减少可能的误解和纠纷。

后续行动建议：

• 如果员工对合同条款或公司规定有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律顾问以获取更准确的法律意见。
• 在离职过程中，员工应当保留好相关证据（如离职申请表、工作交接记录、归还财物的收据等），以备不时之需。

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