合同到期不干了，一般情况下仍然建议走离职流程。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
合同到期与劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律上讲，合同到期后，你与用人单位的劳动关系自然结束。
离职流程的重要性：
- 尽管合同到期后劳动关系终止，但走离职流程仍然是一个重要的步骤。离职流程通常包括工作交接、薪资结算、社保转移等事项，这些事项的处理对于保障你的合法权益至关重要。
- 如果不走离职流程，可能会导致工作交接不清、薪资未结清、社保未转移等问题，进而引发不必要的纠纷。
特殊情况下的离职流程：
- 如果合同到期时，你正在享受带薪年休假、医疗期等特殊待遇，或者用人单位存在违法用工行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），你可能需要与用人单位协商离职流程的具体安排，以确保你的权益得到充分保障。
二、实际操作角度
维护个人职业形象：
- 走离职流程是体现你职业素养和责任心的重要方式。通过妥善处理离职事宜，你可以给用人单位留下良好的印象，为未来的职业发展打下基础。
避免潜在风险：
- 不走离职流程可能会给你带来潜在的风险。例如，如果用人单位以你未办理离职手续为由拒绝支付薪资或办理社保转移等事项，你可能会面临维权困难的情况。
三、建议与注意事项
提前与用人单位沟通：
- 在合同到期前，建议与用人单位沟通离职事宜，了解离职流程的具体安排和要求。这有助于你提前做好准备，确保离职过程的顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作交接清单、薪资结算单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
咨询专业律师（此处指一般性建议，但针对你已直接向我咨询的情况）：
- 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，合同到期不干了，虽然从法律上讲劳动关系终止，但仍然建议走离职流程以保障你的合法权益和避免潜在风险。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。