合同到期不干了，并不需要辞职，而是属于劳动合同的终止。以下是对这一问题的详细解释：

一、概念区别

1. 辞职：通常指的是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者单方面提前终止劳动关系的行为，需要提前通知用人单位，并可能涉及一定的法律后果，如经济补偿的支付等。

2. 劳动合同终止：则是基于特定事实（如合同期满）或法律规定，劳动关系自然结束的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即导致劳动合同终止。

二、法律后果

1. 辞职的法律后果：

   • 劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
   • 劳动者需提前通知用人单位，一般需提前三十日（试用期为三日），否则可能承担赔偿责任。

2. 劳动合同终止的法律后果：

   • 单位原因不续签：若用人单位不同意续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者原因不续签：若用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿金。

三、合同到期后的处理流程

1. 明确续签意愿：当劳动合同到期时，劳动者应首先明确自己是否愿意续签劳动合同。

2. 办理离职手续：

   • 如果劳动者不愿续签，应在合同期满前以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程办理工作交接、归还公司财物等手续。此行为并非辞职，而是告知不再续签的决定。
   • 如果劳动者愿意续签，但用人单位不同意或提出降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并办理离职手续。

3. 用人单位的处理：用人单位应根据劳动者的选择及自身情况，决定是否续签劳动合同，并依法处理经济补偿事宜。

四、特别注意事项

1. 自动离职的误解：合同到期后不再继续工作，不构成自动离职。自动离职通常指的是劳动者擅自离开工作岗位且未提前通知用人单位的行为。而合同到期后，劳动关系已因合同期满而自然终止。

2. 经济补偿金的支付：关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者的续签意愿。如果用人单位不同意续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿金。

五、实例说明

假设小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期时，小张决定不再续签。此时，小张无需提交辞职申请，只需在合同期满前告知公司不再续签，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。如果公司不同意续签或提出降低条件续签而小张不同意，公司还需支付小张相应的经济补偿金。

总结：合同到期不干了，并不需要辞职，而是属于劳动合同的终止。在处理此类情况时，劳动者和用人单位应明确各自的权利和义务，依法进行通知、协商和经济补偿等事宜，以确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。