合同未到期时，劳动者确实有权申请辞职，这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、辞职的基本原则与方式
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议。
提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期满后：劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日内，劳动者应继续履行工作职责，直至期满。期满后，无论用人单位是否批准，劳动者均有权离职。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
即时解除（用人单位过错）：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的任一过错情形（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知或承担任何责任。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者也可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职的具体操作流程
提交辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告或辞职信，明确表达辞职意愿并说明辞职原因。这是履行通知义务的重要步骤，也是后续办理离职手续的基础。
工作交接与离职手续：
- 按照用人单位的要求，劳动者需进行离职前的工作交接，并确保所有工作事项得到妥善处理。同时，劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作物品、转移社保关系等。
离职时间的确定：
- 若双方协商一致，可提前办理离职手续；否则，劳动者应按照法律规定的提前通知期限（试用期3天，转正后30天）执行。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
三、辞职可能涉及的法律后果与注意事项
经济补偿：
- 在因用人单位存在法定过错而辞职的情况下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿责任：
- 若劳动者违反规定解除劳动合同（如未提前通知或未履行工作交接义务），给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，在辞职过程中，劳动者应遵守法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中应保留好所有相关证据，如辞职报告的提交记录、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自己合法权益的重要依据。
总结与建议：合同未到期时，劳动者有权根据自己的职业规划和个人情况选择辞职。在行使辞职权利时，务必遵守法律规定的程序和要求，与用人单位进行有效沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。