结论前置：劳动合同未到期时，劳动者确实有权辞职，但需根据不同情况采取相应的方式，并确保离职手续齐全，以免影响后续就业或相关权益。

一、辞职的法律依据与方式

1. 协商一致解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，且能有效避免纠纷，建议作为首选。例如，你可以与用人单位沟通，表达辞职意愿，并就离职时间、工作交接等事项达成一致。

2. 提前通知解除

   • 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定解除权。具体而言，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则只需提前三日），即可解除劳动合同。到期后，无论用人单位是否同意，劳动合同均自动解除。比如，若你与公司签订的劳动合同未到期，你只需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后即可办理离职手续。
   • 即时解除（无需提前通知）：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立或变更劳动合同等，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位（《劳动合同法》第三十八条）。例如，如果公司长期拖欠你的工资，你可以立即辞职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

二、辞职时的注意事项

1. 书面通知

   • 辞职时，劳动者应提交清晰明确的书面辞职信，说明辞职意愿及预计离职时间，并对雇主表示感谢（如适用）。同时，保留辞职信的复印件以备不时之需。书面通知是证明你已履行提前通知义务的重要证据。

2. 工作交接

   • 劳动者在辞职过程中，应按照法律规定和合同约定办理相关手续，特别是工作交接。确保工作的连续性和稳定性，避免可能产生的法律风险和纠纷。比如，将未完成的工作、相关文件资料等交接给接手的同事或上级，并签字确认。

3. 合法权益保障

   • 用人单位应依法保障劳动者的辞职权利，不得无故阻挠或设置障碍。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到不当对待，可寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，如果公司以各种理由扣留你的工资或拒绝办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职可能涉及的经济补偿与违约责任

1. 主动辞职

   • 一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但如果你能证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），你可以被迫辞职并要求经济补偿。

2. 被迫辞职的经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司存在违法行为导致你被迫辞职，你可以根据工作年限要求相应的经济补偿。

3. 违约责任

   • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。同时，对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。但如果你没有违反这些约定，就不需要承担违约责任。

综上所述，劳动合同未到期时劳动者有权辞职，但需根据不同情况采取相应方式，并确保离职手续齐全。在辞职过程中，劳动者应关注自己的权益保护，同时也需遵守相关法律法规和公司规定。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。