合同到期不必然需要办理离职手续，是否需要办理取决于双方是否续签合同以及员工是否继续留任的意愿。具体分析如下：

1. 若双方均无意续签合同
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时员工需办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。若用人单位未及时办理终止手续，可能需支付额外工资（《劳动合同法》第五十条）。

2. 若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿，但员工仍需办理离职手续。若员工拒绝续签且未办理离职，可能影响社保转移、新工作入职等后续安排。

3. 若用人单位降低条件续签，员工拒绝
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），员工仍需办理离职手续。

4. 若双方同意续签合同
   需在合同期满前完成续签手续（《劳动合同法》第十条），否则可能形成事实劳动关系，用人单位需承担未签合同的双倍工资风险（《劳动合同法》第八十二条）。

建议：

• 合同到期前，员工应主动与用人单位沟通续签意向，明确是否继续留任；
  
• 若决定离职，需按公司流程办理交接，保留书面离职证明；
  
• 若用人单位未依法办理终止或续签手续，可收集证据（如合同、工资记录、沟通记录）通过劳动仲裁维权。
  

如有具体合同条款或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。