关于您提出的“合同到期不做需要办理离职吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期后的基本情况
当劳动合同到期时，劳动关系的存续状态会发生变化。根据劳动法的相关规定，合同到期并不意味着劳动关系自动且完全地终止，而是需要根据双方的具体意愿和实际情况来决定后续的处理方式。
二、需要办理离职手续的情况
双方均不续签：
- 如果劳动合同到期后，您和用人单位均没有续签的意愿，那么您需要按照公司的规定和流程办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、财务结算等环节，以确保您与用人单位之间的权益和义务得到妥善处理。
单位不续签而您愿意续签（或反之）：
- 如果用人单位决定不续签劳动合同，而您愿意续签，或者您决定不续签而用人单位愿意续签，这种情况下也需要办理离职手续。特别是当用人单位决定不续签时，他们还需要向您支付经济补偿，这是劳动法规定的用人单位的义务。
合同中有明确条款规定到期即终止：
- 如果您的劳动合同中明确规定了到期即终止雇佣关系的条款，那么在合同到期时，您也需要按照公司的规定和相关的法律法规来办理离职手续。
三、不办理离职手续可能带来的问题
社保问题：
- 未办理离职手续可能导致原单位未及时为您减员，进而影响您在新单位的社保缴纳。这可能会对您的社保权益造成损害，如影响医疗报销、养老金领取等。
档案与人事关系：
- 如果您的档案和人事关系未能顺利转出，将对您入职新单位、参加公务员考试等造成障碍。许多新单位在入职时会要求您提供离职证明和档案转出证明。
离职证明缺失：
- 无离职证明可能影响您新的就业机会。许多新单位在招聘时会要求您提供离职证明，以确认您与前单位的劳动关系已经终止。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与用人单位提前进行沟通，明确双方的意向。这有助于您做好相应的准备，如寻找新工作、办理离职手续等。
遵守规定：
- 无论是您还是用人单位决定不续签合同，都应遵守公司的规定和相关的法律法规。确保离职手续的顺利办理，以维护双方的合法权益。
妥善保管离职证明：
- 离职证明对于您来说非常重要，它可能会影响到您求职新单位、领取失业保险金等方面。因此，请您务必妥善保管离职证明。
综上所述，合同到期后，无论双方是否续签劳动合同，您都应积极与用人单位沟通并按照规定办理离职手续。这不仅是为了遵守法律法规和公司规定，更是为了保障自身的合法权益和未来的职业发展。如有任何疑问或需要帮助，建议您咨询专业的律师或人力资源专家。