合同到期离职确实需要办理离职手续。从法律层面来看，办理离职手续是对劳动关系结束的一种规范且必要的确认程序。以下是您需要了解的关于合同到期离职办理手续的一些详细信息：
一、为什么需要办理离职手续？
法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同终止时，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接：离职手续的办理包括工作交接，这是确保公司业务连续性和完整性的重要环节。通过交接，可以让接替者了解工作进度、项目细节和注意事项，避免工作出现断档或遗漏。
财物归还：在离职过程中，员工需要归还公司财物，如办公用品、设备、资料等。这是维护公司资产安全和完整性的必要步骤。
权益保障：离职证明对员工后续找新工作以及办理相关事务（如社保、公积金转移等）都很重要。同时，办理离职手续也是员工维护自身合法权益的一种方式。
二、离职手续的具体流程是什么？
提前通知：虽然合同到期自然终止，但出于职业道德和礼貌，员工应提前向用人单位提交离职申请或通知，说明离职原因和时间。
工作交接：与接替者进行详细的工作交接，包括文件、资料、客户信息、工作进度等。确保交接内容完整、准确，避免后续出现纠纷。
财物归还：整理并归还公司财物，如办公设备、工具、资料等。确保所有物品都已归还，并办理相关手续。
离职证明：用人单位在离职手续办理完毕后，应为员工出具离职证明。这份证明应明确注明劳动关系的终止时间、工作表现等内容。
社保和公积金转移：用人单位需协助员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的权益不受影响。
三、如果公司拒绝办理离职手续怎么办？
如果公司拒绝为员工办理离职手续，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，通过劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的，如劳动合同、工作交接记录、离职申请等。
综上所述，合同到期离职确实需要办理离职手续。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。通过办理离职手续，可以确保双方权益得到妥善保障，避免后续出现不必要的纠纷。