针对您提出的“员工合同到期不用了是否需要办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：

结论：合同到期后是否需要办理离职手续，主要取决于您与用人单位是否续签劳动合同。若合同到期不续签，您需要依法办理离职手续；若合同到期后立即续签新合同，则无需办理离职手续，劳动关系继续存续。

详细解释与建议：

1. 合同到期不续签的情况：

   • 劳动关系终止：当劳动合同到期，且双方均无意续签时，从法律上讲，劳动关系在合同期满时即告终止。但即便如此，您仍需要办理离职手续。
   • 离职手续的重要性：
     • 保障权益：离职证明是您进行失业登记、领取失业保险金的重要凭证。缺失此证明可能影响您享受社会保障待遇。
     • 工作交接：通过工作交接，您可以确保工作任务和资料的完整移交，避免后续麻烦和职业声誉损害。
     • 档案和社保连续：及时办理档案和社保转移，可以保持档案记录的完整性和社保缴纳的连续性，不影响您在新单位的参保和待遇享受。
   • 具体办理流程：
     • 提前通知：根据合同约定或公司规定，提前通知用人单位不续签的意愿。
     • 工作交接：整理工作内容、资料和办公用品，与接手人员进行交接并签字确认。
     • 财物清算：结算工资、奖金、加班费等薪酬，退还押金等财物。
     • 开具离职证明：要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，详细写明相关信息。
     • 档案和社保转移：在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

2. 合同到期后续签的情况：

   • 劳动关系延续：若您与用人单位决定续签劳动合同，则无需办理离职手续。直接续签新合同后，劳动关系继续有效，双方按照新合同条款继续履行各自义务。

额外建议：

• 积极沟通：无论您是否决定续签合同，都建议与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的意愿和需求。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业的律师或人力资源专家，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，合同到期后是否需要办理离职手续，关键在于您与用人单位是否决定续签劳动合同。在不续签的情况下，请务必按照法律规定和合同约定办理离职手续；而在续签合同的情况下，则无需办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。