当您的劳动合同到期并决定不再续签时，办理离职手续是一个相对直接但也需要细致处理的过程。以下是一份清晰、详细且具有深度的离职手续办理指南：

一、提前通知与准备

1. 提前通知：虽然合同到期员工选择不续签时，法律上并不要求提前通知公司，但出于职业礼仪和便于公司安排后续工作，建议您提前一个月（或根据公司规定的时间）向公司人力资源部或直接上级提出不续签的意向。

2. 准备离职申请：撰写一份正式的离职申请书，明确表达您因合同到期不再续签的意愿，并感谢公司给予的工作机会和成长平台。

二、办理离职手续流程

1. 工作交接：

   • 与部门领导沟通，确定工作交接的具体时间和内容。
   • 按照公司提供的《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等文件，逐一进行工作交接，包括但不限于项目进展、客户资料、办公用品等。
   • 确保所有交接事项均得到接收人的确认，并由部门领导签字。

2. 财务结算：

   • 前往财务部结清所有借款、预支款项等财务事宜。
   • 确认工资结算方式及时间，确保离职当月工资及可能的补偿金（如适用）能够按时发放。

3. 社保与公积金处理：

   • 人力资源部将与您确认社保和公积金的停缴或转移事宜。
   • 如您已有下家单位，可提供相关信息以便社保和公积金的顺利转移。
   • 如无下家单位，可咨询人力资源部关于社保和公积金的自行缴纳或封存事宜。

4. 离职证明与档案转移：

   • 人力资源部将为您办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
   • 如您的人事档案存放在公司，需办理档案转移手续，可选择转移至人才交流中心或已有下家单位愿意接受保管的地点。

5. 其他手续：

   • 根据公司规定，可能还需要办理门禁卡、工作证等物品的退还。
   • 确认是否需要参加离职面谈，以提供对公司或工作的反馈。

三、注意事项

1. 经济补偿：如合同到期是公司选择不续签，且非因您个人原因（如违反公司规定等），则公司应按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。如您主动选择不续签，则公司无需支付经济补偿。

2. 保密协议：如您与公司签订了保密协议，请确保在离职后继续遵守协议中的保密义务。

3. 职业形象：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好印象。

遵循以上步骤，您可以顺利、有序地完成合同到期后的离职手续办理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部沟通。