您好，关于您提出的“合同解除了还要办离职手续吗”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，我们需要明确的是，即使劳动合同已经解除，劳动者仍然需要办理离职手续。这是因为离职手续不仅是对您在原单位工作经历的一个总结，也是您与原单位劳动关系正式终止的一个重要标志。同时，办理离职手续也是您保障自身权益、顺利过渡到新工作的重要环节。
具体来说，离职手续通常包括以下几个方面：
工作交接：您需要将手头的工作、项目、文件等与接替者或相关负责人进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
财务结算：包括工资、奖金、津贴、报销等费用的结算，以及可能涉及的违约金、赔偿金等费用的处理。
社保和公积金转移：您需要与原单位的人力资源部门或财务部门联系，办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利过渡到新单位或个人账户。
离职证明开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明是您与原单位劳动关系终止的重要法律文件，也是您未来求职、办理社保等手续的重要依据。
其他手续：根据原单位的具体规定和您的个人情况，可能还需要办理其他一些手续，如归还公司物品、注销工作账号等。
因此，即使劳动合同已经解除，您仍然需要按照原单位的要求和规定，认真办理离职手续。这不仅是您对原单位的尊重和负责，也是您保障自身权益、顺利过渡到新工作的重要步骤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。