当老板的工厂不开了，员工通常是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
二、未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多不超过11个月。
- 计算基数为劳动者每月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 相应月份数（最多11个月）
三、其他可能的赔偿
代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，可能还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，需根据具体情况和地方规定来判断。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如未按照法律规定支付经济补偿金或未依法办理离职手续等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、赔偿程序
协商：
- 员工应首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案，争取达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、破产财产的分配顺序（如工厂破产）
- 在工厂破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用属于优先清偿的债权，确保员工的合法权益得到保障。这意味着在工厂破产时，员工的赔偿请求将优先于其他债权得到满足。
总结与建议：
当老板的工厂不开了时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准，然后尝试与工厂进行协商。如果协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明劳动关系及工作时长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。