结论前置：当您工作的厂房因拆迁而老板决定不再继续经营时，您通常有权获得经济补偿金，但具体补偿情况需根据劳动合同终止的具体原因及法律规定来判断。

一、经济补偿金的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂因拆迁而不再经营，属于“用人单位决定提前解散”的情形，因此您符合支付经济补偿的条件。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿的计算标准主要基于您在本单位工作的年限和月工资水平：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

示例计算：假设您在工厂工作了4年7个月，月工资为6000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准），则您的经济补偿金为：5（工作年限，4年按4个月，7个月按1个月计算）× 6000元 = 30000元。

三、特殊情况说明

并非所有因工厂拆迁导致的劳动合同终止都会获得经济补偿。以下情况您可能无法获得经济补偿：

• 您主动辞职；
• 因犯错被开除；
• 合同未到期但您自行离职；
• 其他不符合法律规定支付经济补偿的情形。

四、支付流程与维权途径

1. 支付流程：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿应在办结工作交接时支付。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与工厂老板沟通协商，要求依法支付经济补偿。
   • 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

五、其他可能涉及的赔偿或补助

除了经济补偿金外，您还可能涉及以下赔偿或补助：

• 未休年假补偿：若您未享受的带薪年休假天数，应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工作期间的工资部分除外）。
• 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，应补发差额。
• 特殊情况下的一次性工伤医疗补助金和就业补助金：若您因工致残被鉴定为五至十级伤残，具体标准由地方规定。

综上所述，当工厂因拆迁不再经营时，您是否有权获得经济补偿需根据具体情况判断，但一般情况下您符合法律规定的支付条件。您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。