核心前提与问题重述：您原本在A公司（老板名下）工作，后被安排至老板名下的另一家B公司工作，现A公司拆除（可能涉及解散、注销或搬迁等），您希望了解在此情况下应如何获得赔偿。
结论前置：赔偿问题需结合A公司拆除的具体原因、您与A公司的劳动关系状态、以及B公司是否承接原劳动关系等因素综合判断。以下是分情况说明：
1. 若A公司因解散、注销而终止劳动关系
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在A公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资（高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年）。
- 关键点：需确认您与A公司的劳动关系是否在拆除时已正式终止。若您已被调至B公司且A公司未支付补偿，可能涉及程序违法。
2. 若A公司因搬迁（未解散）且您未随迁，被安排至B公司
- 劳动关系转移：若A公司未解散，仅将您调至关联企业B公司，需区分两种情况：
- 协商一致：若您与A公司、B公司签订三方协议，明确劳动关系转移至B公司，且A公司已支付经济补偿，则A公司无需再赔。
- 未协商一致：若A公司单方面调动且未支付补偿，您可主张A公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。
- 关键点：需核查调动是否经您书面同意，以及A公司是否履行了法定程序（如提前通知、支付补偿等）。
3. 若B公司承接原劳动关系，且A公司未支付补偿
- 责任主体：若B公司明确承接您与A公司的劳动关系（如签订新合同且工龄连续计算），则A公司可能无需单独支付补偿，但需确保B公司承认原工龄。
- 风险点：若B公司不承认原工龄，或A公司、B公司未明确约定责任分担，您可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，并要求A公司或B公司承担补偿责任。
行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资记录、调动通知、A公司拆除公告等，证明劳动关系及工作年限。
- 协商解决：与A公司或B公司沟通，明确补偿方案及工龄连续性。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
温馨提示：劳动关系转移及企业解散涉及复杂法律程序，建议尽快固定证据并咨询专业律师。如有进一步问题，可直接向我提问，我将结合具体细节为您详细解答。