当公司因拆迁或其他原因无法继续正常经营，需要与员工解除劳动关系时，必须依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对员工进行合法合理的经济补偿或赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、正常解除劳动关系及经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若因公司拆迁等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付流程：
- 公司应确定补偿金额，并以书面形式通知员工解除劳动合同的原因、时间以及经济补偿的具体情况。
- 在解除劳动合同时，公司应一次性支付经济补偿给员工。
二、违法解除劳动关系及赔偿
情形：
- 若公司在未按照法定程序（如未提前通知或额外支付工资）或与法定解除条件不符的情况下解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊人员的额外补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤员工等特殊人员，除上述经济补偿或赔偿外，还需根据具体情况给予额外补偿。例如，工伤员工可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
四、失业保险金领取
- 若员工因公司拆迁而失业，可前往社保部门办理领取失业保险金的手续，以缓解经济压力。
五、实际操作建议
- 鉴于具体的赔偿金额和方式可能受多种因素影响（如公司财务状况、员工工龄、职位等），在实际操作中，建议员工先与公司进行友好协商，若协商无果，可咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保解决方案的合法性和合理性。
综上所述，公司在拆迁或无法继续经营时，应严格按照相关法律法规处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。