当公司面临拆迁，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答，旨在帮助您理解公司拆迁时员工的赔偿权益及操作流程。

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，若公司拆迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，并且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。

经济补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

二、处理流程

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等；
   • 拆迁相关证据：政府拆迁公告、公司拆迁通知等；
   • 沟通协商记录：与公司就拆迁及赔偿问题的沟通记录。

2. 尝试协商：

   • 与公司管理层沟通，提出合理赔偿要求；
   • 详细记录协商过程，达成一致后形成书面协议并签字确认。

3. 申请劳动仲裁（协商不成时）：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；
   • 等待受理，参加庭审，进行举证、质证和辩论；
   • 仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期十五日。

4. 提起诉讼（对仲裁结果不满意时）：

   • 在规定期限内向人民法院提起诉讼；
   • 准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料；
   • 按照民事诉讼程序参与审理，胜诉后公司需履行赔偿义务。

三、注意事项

• 时效问题：劳动争议申诉期限通常为一年，自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算；
• 合理诉求：在提出赔偿要求时，应基于法律法规和实际情况，提出合理、有据的诉求；
• 法律咨询：如有需要，可寻求专业劳动法律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

四、特殊情况处理

• 若拆迁后公司能够继续履行合同，且工作地点、岗位等关键条款未发生变化，或双方协商一致同意变更劳动合同，则无需额外赔偿；
• 若公司为员工提供了新的工作地点或岗位，并提供了相应的薪酬福利，员工也同意接受，则同样无需赔偿。

综上所述，公司拆迁时员工的赔偿问题需根据具体情况综合考虑，并严格遵循相关法律法规和政策规定。通过积极沟通、合理诉求、遵循法定程序以及必要时寻求法律帮助，可以确保员工的合法权益得到有效保障。