当公司发生卖掉（即产权转让或主体变更）的情况时，员工的赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。以下是对这一问题的清晰、详细、有深度的解答：
一、公司被整体收购的情况
劳动合同继续履行：
- 当公司被整体收购时，原公司的权利和义务通常由收购后的公司承继。
- 员工的劳动合同继续有效，劳动关系延续，工作年限也连续计算。
- 在这种情况下，员工一般无需获得经济补偿，因为劳动合同主体的变更并未对员工的权益产生实质影响。
新公司违法解除劳动合同：
- 如果新公司违法解除了与员工的劳动合同，那么员工有权获得赔偿。
- 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散后出售资产的情况
- 依法支付经济补偿：
- 如果公司解散后出售资产，这等同于公司解散，此时应依法支付员工经济补偿。
- 经济补偿的标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
三、其他相关情况
新用人单位与员工重签合同或裁员：
- 如果新用人单位与员工重新签订劳动合同，或者公司出售后进行裁员等导致员工劳动关系解除的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。
- 补偿标准同样按员工在本单位的工作年限计算。
赔偿基数的确定：
- 在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。但需要注意的是，某些特殊情况下的收入（如一次性奖金、非经常性补贴等）可能需要根据具体情况来判断是否应纳入赔偿基数。
四、员工权益的保障
- 在公司卖掉的过程中，员工应密切关注自己的劳动合同和劳动关系的变化。
- 如果新公司愿意承接原劳动关系，员工应确保自己的权益得到妥善保障，包括工作年限的连续计算、工资待遇的维持等。
- 如果员工对赔偿问题有疑问或不满，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司发生卖掉的情况时，员工的赔偿问题需要根据具体情况来详细分析。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。