针对您提出的“单位搬迁老板解除合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，公司因搬迁而解除劳动合同时，赔偿问题的确定需严格依据《劳动合同法》等相关法律法规。赔偿的核心原则在于保障劳动者的合法权益，同时考虑公司搬迁对劳动合同履行的影响程度。
二、搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”
判断标准：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁至另一城市或显著改变工作地点，且对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），可视为“客观情况发生重大变化”。
法律后果：
- 若此变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、违法解除劳动合同的赔偿责任
情形判断：
- 若公司搬迁并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或公司未按法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未协商等），则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
协商一致解除：
- 若公司与员工就解除劳动合同协商一致，赔偿金额可由双方自行约定，但不得低于法定的经济补偿标准。协商解除协议内容需不违反法律法规的强制性规定。
员工主动辞职：
- 若公司搬迁对员工未造成明显影响，或公司提供了合理的弥补措施（如交通补贴、班车等），员工因个人原因主动辞职的，公司无需支付经济补偿。
六、实际操作建议
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等。
与公司沟通：
- 在面临公司搬迁时，劳动者应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若存在争议或公司拒绝支付经济补偿，劳动者可及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，公司因搬迁而解除劳动合同时，赔偿问题的确定需依据具体情况及法律法规。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。