因老板原因导致单位解体，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿方式需根据解体形式和实际情况确定。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 单位依法解散或破产
   若单位因经营不善依法解散、破产或被撤销，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，员工有权获得经济补偿。补偿标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资的3倍（若超过则按3倍计算）。

2. 单位违法解散或未履行法定程序
   若单位未依法清算、未通知员工或未支付补偿，员工可主张：

   • 经济补偿金：按上述标准计算；
     
   • 赔偿金：若单位违法解除劳动合同（如未提前30日通知），员工可要求支付双倍经济补偿金（即“2N”赔偿）；
     
   • 未结清工资、加班费、社保等：单位需一次性结清，并补缴社保。

3. 老板个人行为导致单位解体（如转移资产、恶意解散）
   若老板通过非法手段（如虚假清算、隐匿财产）逃避债务，员工可：

   • 申请劳动仲裁：主张经济补偿及赔偿金；
     
   • 追究股东责任：若老板作为股东未履行出资义务或滥用权利，可要求其在未出资范围内承担连带责任；
     
   • 报警或刑事控告：若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪或职务侵占罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、解散通知等）；
   
2. 向单位书面主张权利（如要求支付补偿、结清工资）；
   
3. 若单位拒不履行，可在1年内申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及老板违法犯罪，同步向劳动监察部门或公安机关举报。
   

如有具体细节（如单位性质、解散原因、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。