当老板决定解散公司时，员工的赔偿问题是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规，对老板解散公司时员工赔偿问题的详细解答：
一、赔偿标准
根据工作年限计算：
- 每满一年，员工将获得一个月工资的经济补偿。
- 若工作超过六个月但不满一年，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
- 若工作不满六个月，员工将获得半个月工资的经济补偿。
工资基数的确定：
- 此处提及的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的工资基数将按职工月平均工资的三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。
二、额外可能的补偿
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资与加班费：
- 公司在解散前若存在拖欠员工工资、加班费或奖金等，需在清算时一并支付给员工。
应休未休年休假补偿：
- 对于员工应休而未休的年休假，公司需按照员工日工资收入的相应比例（通常是300%）支付年休假工资报酬。
三、特殊情况的考虑
对于怀孕、生育、哺乳期间的女性员工，以及生病或受伤正在休息的员工，公司在解散时需特别关注他们的权益，确保他们的合法权益不受损害。
四、法律途径维护权益
若公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，向法院提起诉讼。
综上所述，当老板解散公司时，员工应根据自己的工作年限、工资基数以及可能的额外补偿情况来计算自己应获得的经济补偿。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的利益。