当公司解散时，员工与老板商谈赔偿是一个需要谨慎处理的过程。以下是一些建议，帮助您更有效地与老板沟通并争取到合理的赔偿：

一、了解法律规定与自身权益

首先，您需要明确公司解散的相关法律规定和程序，以及自己作为员工应享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司解散属于依法解散的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、准备相关证据与材料

在与老板商谈赔偿之前，您需要收集并保留好能证明您在该公司工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在商谈中更有力地支持自己的诉求。

三、预约面谈并保持冷静

您可以先与老板预约一个合适的时间进行面谈，确保双方都有足够的时间和精力来讨论这个问题。在面谈过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化表达。清晰地向老板阐述公司解散的情况以及自己在公司的工作年限、贡献等，明确提出自己期望得到的补偿金额及计算方式。

四、有理有据地进行协商

如果老板对补偿金额有异议，您可以依据法律规定，有理有据地进行协商和沟通。说明自己的要求是合理合法的，并引用相关法律条款来支持自己的观点。同时，也要倾听老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。

五、考虑寻求外部帮助

如果协商无果，您可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。这些机构将根据相关法律法规对您的诉求进行调查和处理，并维护您的合法权益。

六、注意事项

1. 保持沟通记录：在与老板商谈的过程中，尽量保持沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
2. 了解公司财务状况：如果可能的话，了解公司的财务状况和资产情况，这将有助于您判断公司是否有能力支付赔偿。
3. 咨询专业律师：如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的建议和指导。

总之，与老板商谈赔偿是一个需要谨慎处理的过程。通过了解法律规定、准备相关证据、保持冷静和理智、有理有据地进行协商以及考虑寻求外部帮助等措施，您将更有可能争取到合理的赔偿。