公司拆迁后安排员工到另一家公司上班，解除原合同是否需要给员工补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同继续履行的情况
情形说明：
- 如果公司因拆迁而搬迁至新地址，且新地址仍在原劳动合同约定的合理工作区域内（如城市内或相近地区），或者虽然超出约定区域但双方协商一致同意变更工作地点，那么劳动合同可以继续履行。
补偿问题：
- 在此情况下，由于劳动合同并未解除或终止，员工通常不能要求经济赔偿金。但如果因搬迁导致员工通勤成本增加等实际困难，员工可以与公司协商，看是否能获得一定的补贴或福利来弥补这些损失。
二、劳动合同无法继续履行的情况
情形说明：
- 如果公司拆迁后搬迁至较远的地方，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就劳动合同的变更达成一致意见，那么公司可能需要与员工解除劳动合同。
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
三、特殊情况的考虑
无固定期限劳动合同：
- 对于签订无固定期限劳动合同的员工，如果因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就劳动合同的变更达成一致意见，公司同样需要依法支付经济补偿金。
违法解除合同：
- 如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面解除劳动合同，可能构成违法解除合同。在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
法律建议
- 协商优先：在面临公司拆迁和劳动合同变更或解除的情况下，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿金的计算标准和支付条件等。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就劳动合同的变更或解除达成一致意见，或者公司拒绝支付经济补偿金，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。