结论前置：公司拆迁时，员工是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于拆迁对劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。一般来说，如果拆迁导致劳动合同无法继续履行或关键条款变更，公司应与员工协商并提供合理补偿；若能继续履行合同且条件未变或双方协商一致，则无需额外赔偿。
一、需要赔偿的情形及标准
劳动合同无法继续履行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果公司拆迁导致原劳动合同约定的工作地点等重要内容发生重大变化，且公司与员工无法就变更劳动合同达成一致意见，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：某员工在公司工作5年8个月，离职前12个月平均工资为6000元，则应获得经济补偿金为：\(6000 \times 6 = 36,000\)元。
未提前通知的代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 示例：继续以上述员工为例，若公司未提前通知，则该员工可再获得6000元代通知金。
特殊情形下的额外补偿
- 孕期/产期/哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，此类员工不得被经济性裁员。公司应优先通过调岗等方式保留劳动关系，或协商支付至三期结束的工资及社保费用。
- 医疗期员工：对处于医疗期的员工，公司需延续劳动合同至医疗期满，并承担相应医疗费用报销义务。
- 工伤员工：已认定工伤的员工除经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金等法定待遇。
二、无需赔偿的情形
劳动合同可以继续履行
- 如果公司拆迁后，新办公地点仍在原约定范围内，或通过交通补贴等方式解决了通勤问题，劳动合同可以正常履行，此时公司无需额外赔偿员工。
- 若虽工作地点等发生变化，但经双方协商就变更劳动合同达成一致（如调整岗位、薪资等），也无需赔偿。
公司采取合理弥补措施
- 如果公司采取了合理弥补措施（如提供班车、调整工作时间等），且新工作地点对员工生活影响较小，员工通常无权单独要求赔偿。
三、实际操作中的建议
- 积极沟通协商：公司应及时告知员工拆迁情况，充分沟通协商，了解员工诉求，争取达成双方接受的解决方案。
- 遵循法定程序：严格执行法律规定的程序，如提前通知或额外支付工资，确保解除合同的合法性。
- 合理补偿与安置：根据员工工龄、月薪、岗位等因素，制定合理补偿方案。如需重新安置员工，应提供新的工作地点、岗位及相应薪酬福利。
- 遵守法律法规：公司在拆迁过程中应遵守相关法律法规和政策规定，保障员工合法权益。员工对补偿或安置有异议时，可通过法律途径维权。
总结：公司拆迁时对员工的赔偿问题需综合考虑多种因素，并严格遵循法律法规和政策规定。通过积极沟通、合理补偿与安置、严格遵守法律程序，可以确保员工的合法权益得到充分保障，同时避免潜在的劳动纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。