厂房拆迁时，员工是否获得赔偿取决于具体情况，但通常情况下，若因拆迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成一致，员工有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，当厂房拆迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。

补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

二、可能获得额外补偿的情况

1. 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：若员工存在未休年休假，公司应依法按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

3. 社保和公积金：公司需按规定为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保劳动关系存续期间的社保和公积金足额缴纳。如有欠缴，应及时补缴。

4. 特殊员工关怀：针对特定群体（如长期服务员工、年龄较大或有特殊困难的员工），公司可提供特别关怀，如生活补贴、医疗援助等。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：员工应首先与用人单位协商，尝试达成一致的解决方案。

2. 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：厂房拆迁时，用人单位应及时与员工沟通，说明情况，并尝试就劳动合同的变更或解除达成一致。

2. 依法操作：用人单位在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规。

3. 人文关怀：在处理员工关系时，用人单位应体现人文关怀，尽量减少对员工生活的影响，如提供再就业培训、协助推荐新的工作岗位等。

总结来说，厂房拆迁时，员工是否获得赔偿取决于拆迁是否影响了劳动合同的履行以及双方协商的结果。若因拆迁导致合同无法履行且未达成一致，员工有权获得经济补偿和可能的代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。