公司搬迁，员工不跟过去，公司要求员工解除合同不给补偿是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法按原条件履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可以解除劳动合同，但必须依法向员工支付经济补偿。
具体分析如下：
劳动合同继续履行的情形：
- 如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，且公司采取了合理措施（如提供班车、调整工作时间等）来保障员工继续履行合同，那么员工应当跟随公司搬迁至新地点工作。在这种情况下，如果员工拒绝跟随，公司可能会依据规章制度解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿。
劳动合同无法履行的情形：
- 如果公司搬迁距离较远，尤其是跨市或远距离搬迁，这种变化通常会被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法按原条件履行。在这种情况下，员工有权选择不跟随公司搬迁。如果双方未能就变更劳动合同（如工作地点、工作条件等）达成一致，公司可以解除劳动合同，但必须依法向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
结论：
因此，公司搬迁时，员工不跟过去，公司要求员工解除合同不给补偿是不合法的。如果公司确实需要解除劳动合同，必须依法向员工支付经济补偿。如果员工遇到这种情况，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。