工厂因拆迁不再继续经营，员工通常有权获得经济补偿金，但具体补偿情况需根据劳动合同终止的具体原因及法律规定来判断。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因特定原因（如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工厂因拆迁而不再经营，属于“用人单位决定提前解散”的情形，因此符合支付经济补偿的条件。
二、补偿标准与计算
经济补偿的计算标准主要基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）
- 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，且最高不超过十二年）
三、特殊情况说明
并非所有因工厂拆迁导致的劳动合同终止都会获得补偿。以下情况员工可能无法获得经济补偿：
- 员工主动辞职：若员工因个人原因主动提出辞职，工厂无需支付经济补偿。
- 因犯错被开除：若员工因严重违反工厂规章制度或法律法规被开除，工厂无需支付经济补偿。
- 合同未到期但员工自行离职：若劳动合同未到期，但员工未经工厂同意自行离职，工厂无需支付经济补偿。
- 其他不符合法律规定支付经济补偿的情形：如员工拒绝接受工厂提供的合理工作安排等。
四、支付流程与维权途径
支付流程：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿应在办结工作交接时支付。
维权途径：
- 协商：首先尝试与工厂老板沟通协商，要求依法支付经济补偿。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工应充分了解自己的权益和补偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力证据。
- 及时咨询专业律师：若遇到复杂的法律问题或工厂拒绝支付补偿金的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工厂因拆迁不再经营时，员工是否有权获得经济补偿需根据具体情况判断，但一般情况下符合法律规定的支付条件。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。