当工厂拆迁时，员工通常能获得相应的赔偿。以下是对赔偿情况的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 停工停产期间的工资支付：

   • 若拆迁导致工厂停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。超过了一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按国家相关规定处理。

4. 社会保险与福利处理：

   • 工厂拆迁后，工人的社会保险关系可以依法转移至新用人单位或自行继续缴纳。
   • 符合失业保险领取条件的工人，可按规定申请失业保险待遇，以保障基本生活需求。

5. 特殊群体保护政策：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，依据《女职工劳动保护特别规定》，她们享有特殊解雇保护，用人单位需延续劳动关系至相应期限结束。
   • 工伤职工除获得经济补偿外，还可根据《工伤保险条例》主张伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等专项赔偿。

综上所述，工厂拆迁时，员工有权获得相应的赔偿，包括经济补偿、代通知金（如适用）、停工停产期间的工资支付（如适用）、社会保险与福利的妥善处理以及特殊群体的特殊保护。如果您在具体案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。