结论前置：因工厂拆迁导致失业，劳动者通常有权获得经济补偿金，而非严格意义上的“赔偿”，具体依据和情况如下所述。
一、经济补偿金的法律依据与性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工厂拆迁），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。
性质区分：
- 经济补偿金与赔偿金在法律性质上有所不同。经济补偿金是用人单位因客观情况变化导致劳动合同无法履行而依法向劳动者支付的补偿，属于法定责任范畴。而赔偿金则通常适用于用人单位存在违法解除劳动合同等情形时，需按法律规定向劳动者支付的更高额度的金钱赔偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设某劳动者在工厂工作5年8个月，月平均工资为5000元，因工厂拆迁导致失业。那么，该劳动者应得的经济补偿金为：5年对应5个月工资，8个月按1年折算为1个月工资，合计6个月。因此，应得补偿金为6 × 5000 = 30,000元。
三、其他可能的补偿或补助
除了经济补偿金外，劳动者还可能享受以下补偿或补助：
失业保险金：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），可以在失业期间领取失业保险金，以保障基本生活。
再就业培训补贴：
- 部分地区可能提供再就业培训补贴，帮助失业人员提升技能，增加再就业机会。
一次性安置费：
- 在某些情况下，政府或企业可能会为因拆迁而失业的人员提供一次性安置费，以缓解其经济压力。但这一费用并非法定必须支付，具体取决于当地政策和企业的实际情况。
四、维权途径
若劳动者因工厂拆迁导致失业且未获得应有的经济补偿金或其他补偿，可以通过以下途径维权：
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
工厂提前解散或破产：
- 若工厂因拆迁进入清算程序或破产，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需依法支付经济补偿金。
未支付补偿金的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
综上所述，因工厂拆迁导致失业，劳动者通常有权获得经济补偿金，并可能享受其他补偿或补助。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。