退休后工厂拆迁是否有赔偿，主要取决于退休人员的身份以及具体的拆迁情况和权益状况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、以员工身份分析
一般情况：
- 退休人员退休后，通常与工厂解除了劳动关系，开始享受养老保险待遇。因此，仅因工厂拆迁这一行为本身，退休人员并不基于劳动关系获得赔偿。
- 如果退休人员被工厂返聘并仍在工作，与工厂建立的是劳务关系。此时，若因拆迁导致劳务合同无法继续履行，补偿需依据双方签订的返聘协议或劳务合同约定。若协议中有提前终止的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，主张补偿可能较难。
特殊情况：
- 若退休返聘人员在工作中因工厂拆迁遭受人身损害，可依据《民法典》等相关法律规定，要求工厂承担相应的侵权赔偿责任。
二、以工厂所有者或相关权益人身份分析
拥有工厂产权：
- 如果退休人员是工厂的所有权人，拆迁时可获得相应补偿，包括：
- 房屋价值补偿：根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，按房地产市场评估价格确定。
- 搬迁安置补偿：涵盖设备搬运、安装、调试费及临时安置费。若需停产停业，还有停产停业损失补偿，该补偿根据上年度经营效益、停产期限等因素确定。
- 奖励性补偿：如按时搬迁奖励等，旨在鼓励积极配合拆迁。
拥有工厂股份：
- 若退休人员持有工厂股份，虽非直接产权人，但拆迁导致的经营中断等损失，其作为股东有权参与补偿协商，并根据持股比例获得相应份额。
拥有工厂租赁权：
- 退休人员若为工厂的承租人，在租赁期内遇拆迁，可获得搬迁费、停产停业损失等补偿。具体范围和标准依租赁合同及当地拆迁政策确定，合同有约定的按约定执行，无约定的可协商分配。
三、其他特殊情况及建议
- 退休金或减少的福利：若工厂拆迁导致退休人员的退休金减少或其他福利丧失，虽不直接基于拆迁获得赔偿，但可通过法律途径维护自身权益，比如提起民事诉讼要求工厂或相关责任方承担相应责任。
- 员工安置问题：如果拆迁影响退休员工居住或生活，可向相关部门反映情况，争取帮助或安置。同时，也可以积极与工厂协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议：退休后工厂拆迁是否能获得赔偿，需综合考虑个人与工厂的关系（员工、产权人、股东、承租人）及具体权益状况。若为产权人或股东，有权获得相应补偿；若为退休员工且无直接经济损失，通常难以获得赔偿。但无论何种情况，若权益受损，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到妥善维护。