退休后工厂被征收是否有赔偿，关键取决于您与工厂的具体关系及权益状况。以下从不同角度为您详细分析：
一、以员工身份分析
通常情况：
- 若您已退休，与工厂的劳动关系已解除，并开始享受养老保险待遇。在此情况下，工厂被征收这一行为本身，并不直接导致您基于劳动关系获得赔偿。
返聘情况：
- 若您退休后被工厂返聘，并仍在工作，且返聘协议因工厂被征收而无法继续履行，那么补偿需依据双方签订的返聘协议约定。
- 若返聘协议中有关于提前终止的补偿条款，则按条款执行；若无相关约定，您主张补偿可能较难，但可尝试与工厂协商或通过法律途径解决。
二、以工厂所有者或相关权益人身份分析
拥有工厂产权：
- 若您为工厂的所有权人，工厂被征收时，您有权获得相应补偿，包括：
- 房屋价值补偿：根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素，按房地产市场评估价格确定。
- 搬迁安置补偿：涵盖设备搬运、安装、调试费及临时安置费。若工厂需停产停业，您还有权获得停产停业损失补偿，该补偿根据上年度经营效益、停产期限等因素确定。
- 奖励性补偿：如按时搬迁奖励等，旨在鼓励您积极配合拆迁工作。
拥有工厂股份：
- 若您持有工厂股份，虽非直接产权人，但工厂被征收导致的经营中断等损失，您作为股东有权参与补偿协商，并根据持股比例获得相应份额的补偿。
拥有工厂租赁权：
- 若您为工厂的承租人，且在租赁期内遇到工厂被征收，您有权获得搬迁费、停产停业损失等补偿。具体范围和标准需依据租赁合同及当地拆迁政策确定。若合同中有相关约定，则按约定执行；若无约定，您可与工厂协商分配补偿。
三、其他特殊情况
- 退休金或减少的福利：若工厂被征收导致您的退休金减少或其他福利丧失，虽不直接基于拆迁获得赔偿，但您可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。
- 员工安置问题：若工厂被征收影响您的居住或生活，您可向相关部门反映情况，争取帮助或安置。例如，若您因工厂被征收而失去住所，可向当地政府申请住房保障或临时安置费等。
结论与建议
- 若您为工厂的产权人或股东，工厂被征收时您有权获得相应补偿。补偿的具体内容和标准需依据当地拆迁政策、房屋评估价格、经营效益等因素确定。
- 若您为退休员工且无直接经济损失（如未返聘、未持有股份等），则通常难以直接获得基于拆迁的赔偿。但若您的退休金减少或其他福利丧失，可通过法律途径维护权益。
- 无论何种情况，若您的权益受损，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。我将根据您的实际情况，为您制定合适的维权策略，确保您的权益得到妥善维护。