针对您提出的“工厂拆迁解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

工厂拆迁导致劳动合同难以履行时，若用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限不满一年但超过六个月的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

2. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况处理

1. 本市行政区域内搬迁：

   • 若工厂在本市行政区域内搬迁，通常不认为客观情况有重大变化。此时若解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 跨市搬迁：

   • 工厂跨市搬迁属于客观情况发生重大变化。用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成再解除劳动合同，并支付经济补偿金（按上述标准）。

3. 员工不愿随迁：

   • 若员工不愿随迁，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金（同样按上述标准）。

三、维权途径

若工厂搬迁解除合同后未支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与工厂协商：明确告知工厂根据《劳动合同法》规定，其应向劳动者支付经济补偿，要求工厂支付。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令工厂支付补偿金。

3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。仲裁庭会依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资的部分。
• 若工厂搬迁符合法规且劳动合同有相关约定（如提前告知、提供通勤保障等），则可能不适用上述经济补偿规定。因此，在签订劳动合同时，双方应明确相关条款。

综上所述，工厂拆迁解除劳动合同的赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下（如本市行政区域内搬迁、跨市搬迁、员工不愿随迁等），需按照相关法律规定进行处理。若遇到工厂未支付补偿金的情况，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。