当老板的工厂不再运营，工人们确实会面临工资补偿的问题。针对这一情况，我将从赔偿内容、维权途径以及注意事项三个方面，为您详细解答。
一、赔偿内容
工资清偿：
- 工人们应获得其实际工作期间未支付的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得收入。无论工厂是否签订劳动合同，这部分工资都是工人们应得的。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂因倒闭而终止劳动合同时，应向工人们支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工人们的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
社会保险补缴：
- 工厂还需为工人们补缴在职期间的社会保险欠费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 工人们可以尝试与老板进行友好沟通，说明法律规定，要求其支付未支付的工资和经济补偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，工人们可以向当地劳动监察部门投诉，提交工厂拖欠工资及倒闭的相关证据，如工资条、考勤记录等。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂支付相关费用。
申请劳动仲裁：
- 工人们还可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
向法院申请支付令或起诉：
- 如果工厂拖欠劳动报酬，工人们可以依法向当地人民法院申请支付令。对仲裁结果不满意或仲裁无法执行时，工人们还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序：
- 如果工厂进入破产程序，工人们应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。这些债权在破产清算中具有优先受偿的地位。
三、注意事项
提前收集证据：
- 工人们在申请赔偿前应收集与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、工服、工作往来信息等，以确保证据充分。
了解优先受偿权：
- 在工厂破产财产分配中，工人们的工资、经济补偿和社会保险费用属于优先受偿的部分。工人们应了解自己的权益，并确保在破产清算中得到准确核算和及时支付。
积极配合相关部门工作：
- 在整个维权过程中，工人们应保持团结，相互配合，积极参与劳动仲裁、破产清算等程序，提供所需证据和信息，以维护自身的合法权益。
综上所述，当老板的工厂不再运营时，工人们应通过合法、有效的途径维护自身的合法权益。明确赔偿内容，选择合适的维权途径，并注意提前收集证据、了解优先受偿权和积极配合相关部门工作，是确保工人们获得应有赔偿的关键。