针对您提出的“工厂搬迁老板不赔偿该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，工厂搬迁如果导致劳动合同无法继续履行，且老板未按照法律规定给予相应赔偿，这是违反劳动法的行为。以下是一些具体的建议，希望能帮助您维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据

1. 劳动合同：作为证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。

2. 工作证、考勤记录：如工卡、厂牌、出入证、考勤表等，证明您的工作时间和身份。

3. 工资收入证明：如工资条、银行转账记录等，证明您的工资收入情况。

4. 工厂搬迁通知：如果可能的话，收集工厂搬迁的官方通知或公告，作为证明工厂搬迁事实的证据。

三、维权途径

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查处理，并可能要求老板支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付赔偿。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时行动：一旦发现老板有违反劳动法的行为，应及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。在维权过程中，请务必保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。