工厂倒闭，老板应依法进行清算并妥善安置员工。针对这一问题，我们可以从法律角度进行如下分析：
一. 工厂倒闭的法律程序
清算程序：根据《公司法》第一百八十条至第一百八十六条，公司因经营不善等原因需要解散的，应依法进行清算。清算组需对公司财产进行清理、评估，并处理公司未了结的业务，清偿公司债务。清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。
员工安置：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二. 老板应采取的措施
启动清算程序：老板应尽快组织成立清算组，按照《公司法》的规定进行清算，确保公司财产的合法、公正分配。
妥善安置员工：与员工进行坦诚沟通，解释公司现状，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。同时，协助员工办理失业登记，以便他们能够及时领取失业救济金。
遵守法律法规：在整个过程中，老板应严格遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。
我建议：老板在面临工厂倒闭的困境时，应保持冷静，依法行事。通过启动清算程序、妥善安置员工等措施，确保公司的有序退出，并最大程度地保护员工和债权人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。