面对工亡而老板不管的情况，您和您的家人应当依法有序地维护自身权益。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、及时申请工亡认定
申请时间：根据《工伤保险条例》的相关规定，您或您的家人应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续索赔的基础，务必不要错过这个时间节点。
申请材料：准备并提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书及其他相关证据。这些材料将作为认定工亡的重要依据。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：在伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
鉴定材料：提供必要的鉴定材料，如工亡认定决定书、诊断证明、病历材料等。
鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为赔偿的依据。委员会应在60日内作出结论，必要时可延长30日。
三、与老板协商赔偿
赔偿项目：依据工亡认定决定书和劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：若老板不配合或拒绝赔偿，可向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
申请劳动仲裁：若协商及投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要材料，如仲裁申请书、工亡认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若老板不履行判决，可向法院申请强制执行。
五、注意事项与建议
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据将是后续索赔的关键。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助是非常重要的。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询。
保持冷静与理性：面对工亡这样的悲剧，您和您的家人可能会感到非常痛苦和愤怒。但请务必保持冷静与理性，依法有序地维护自身权益。
最后，我希望您和您的家人能够早日走出阴影，重新开始新的生活。在维权过程中，如果遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。