老板在工亡事件中可以主动寻求调解，这是合法且常见的处理方式。以下是具体分析和建议：
- 调解的合法性与优势
根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工亡赔偿纠纷属于劳动争议范畴，双方（用人单位与工亡职工家属）可自愿通过调解解决。调解的优势在于：
- 效率高：相比诉讼或仲裁，调解程序灵活，可快速达成协议；
- 成本低：无需支付诉讼费或仲裁费，减轻双方经济负担；
- 关系修复：通过协商化解矛盾，避免对立情绪升级。
- 调解的途径选择
老板可主动通过以下方式发起调解：
- 企业内部调解：若企业设有劳动争议调解委员会，可优先申请内部调解；
- 基层调解组织：向企业所在地的乡镇、街道劳动争议调解组织或行业性调解组织申请；
- 人社部门调解：向当地人力资源和社会保障局（工伤保险科）提出调解请求；
- 第三方机构调解：如工会、商会或专业调解机构，但需双方同意。
- 调解的关键注意事项
- 自愿原则：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫；
- 证据准备：老板需提前整理工亡职工的劳动关系证明（如劳动合同）、工资记录、工伤认定决定书等材料；
- 赔偿标准：调解金额需参考《工伤保险条例》规定的工亡待遇标准（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金），不得低于法定标准；
- 协议效力：调解达成后，建议签订书面《调解协议书》，并可申请司法确认（经法院审查后具有强制执行力）。
- 调解失败后的替代方案
若调解未达成一致，老板或家属可：
- 申请劳动仲裁：向企业所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。
建议行动步骤：
- 立即与工亡职工家属沟通，表达调解意愿；
- 联系当地劳动争议调解组织或人社部门，咨询调解流程；
- 委托律师协助核算赔偿金额、起草调解协议，确保合法合规。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。