发生工亡后，老板是否愿意打官司，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 老板的法律意识与态度：

   • 如果老板具有较强的法律意识，且愿意遵守法律法规，那么在发生工亡事故后，他可能会更倾向于通过合法途径解决问题，包括可能的法律诉讼。这种情况下，老板可能愿意打官司，以明确责任、赔偿等事宜。
   • 相反，如果老板法律意识淡薄，或者试图逃避法律责任，那么他可能不愿意打官司，而是选择私下解决或采取其他不正当手段。

2. 事故的具体情况与责任划分：

   • 如果工亡事故的责任明确，且老板认为自身存在过错或需要承担一定责任，那么他可能会更愿意通过法律途径来解决问题，以明确赔偿金额和方式。
   • 如果事故责任存在争议，或者老板认为自身无责，那么他可能不愿意打官司，而是希望通过协商、调解等方式解决纠纷。

3. 赔偿金额与成本考量：

   • 打官司需要投入时间、精力和金钱。如果老板认为通过法律诉讼获得的赔偿金额不足以覆盖这些成本，或者赔偿金额与预期相差较大，那么他可能不愿意打官司。
   • 另一方面，如果老板认为通过法律诉讼可以获得更合理的赔偿，且成本可控，那么他可能更愿意选择法律途径。

4. 社会舆论与形象影响：

   • 老板在发生工亡事故后的态度和处理方式，会对其社会形象和声誉产生影响。如果老板选择积极面对、依法处理，那么可能有助于维护其良好形象。
   • 如果老板选择逃避责任、拒绝打官司，那么可能会引发社会舆论的谴责，对其形象造成负面影响。

法律建议：

• 对于工亡事故的受害者家属来说，无论老板是否愿意打官司，都应积极维护自身合法权益。可以通过与老板协商、申请调解、提起诉讼等方式来寻求赔偿和公正。
• 在处理工亡事故时，建议受害者家属咨询专业律师，了解相关法律法规和程序，以便更好地维护自身权益。

可能的法律后果：

• 如果老板拒绝承担法律责任，且受害者家属通过法律途径提起诉讼，那么老板可能面临法律判决和赔偿义务。
• 如果老板积极配合处理工亡事故，并依法承担相应责任，那么可能有助于减轻其法律后果和负面影响。

总之，发生工亡后老板是否愿意打官司，取决于多种因素的综合考量。无论老板的态度如何，受害者家属都应积极维护自身权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。