结论：老板是否害怕因工伤和员工打官司，取决于多个因素，包括工伤事实是否清晰、证据是否充分、老板是否依法行事以及法律程序和赔偿标准等。

1. 工伤事实与证据：

   • 如果工伤事实清晰，且员工有充分的证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）来支持其主张，那么老板在法律上可能会面临较大的压力。因为一旦工伤被认定，老板就需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
   • 相反，如果工伤事实存在争议，或者员工缺乏足够的证据来支持其主张，那么老板可能不会那么害怕打官司，因为他可能会认为员工无法证明其工伤与工作有关，或者无法证明其损失的程度。

2. 老板是否依法行事：

   • 如果老板一直依法行事，为员工购买了工伤保险，并且在工伤发生后及时报告、配合调查，那么即使打官司，老板也可能不会太害怕。因为工伤保险会承担一部分或全部的赔偿责任，减轻老板的经济负担。
   • 如果老板没有依法行事，比如没有为员工购买工伤保险，或者在工伤发生后逃避责任、拒绝赔偿，那么一旦员工提起诉讼，老板可能会面临更严重的法律后果，包括支付高额的赔偿金、受到行政处罚等。

3. 法律程序与赔偿标准：

   • 工伤赔偿的法律程序相对复杂，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等步骤。如果老板对法律程序不熟悉，或者担心诉讼过程中的不确定性，那么他可能会对打官司感到害怕。
   • 赔偿标准也是老板考虑的重要因素。如果工伤导致的损失较大，按照法律规定需要支付的赔偿金也较高，那么老板可能会对打官司感到担忧。相反，如果损失较小，赔偿金也相对较低，老板可能不会那么害怕。

建议：

• 对于员工来说，如果发生工伤，应及时收集证据、报告事故，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商不成，可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于老板来说，应依法为员工购买工伤保险，并在工伤发生后及时报告、配合调查。如果与员工发生争议，应积极协商解决，避免诉讼带来的不确定性和经济负担。如果确实需要打官司，应寻求专业律师的帮助，了解法律程序和赔偿标准，做好充分的准备。

额外提醒：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，如果双方对工伤事实、赔偿标准等存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。